יש להזין דוא”ל לכניסה לכרטיסך האישי, אם נשמרו פרטים בעבר, הם יצגו כאן
נא למלא כתובת מייל על מנת שתוכלו לקבל את המסמך הדרוש
פרטי מעסיק/ה/ מטופל/ת
שם פרטי
שם משפחה
תעודת זהות
כתובת
עיר מגורים
פרטי עובד/ת
שם פרטי
שם משפחה
מספר דרכון
תאריך לידה
ארץ מוצא
שפת המובנת לעובד/ת שבו תקבלו מסמך גמר חשבון בנוסף לעברית.
מצב משפחתי
מין
פרטי העסקה
תאריך תחילת עבודה
נא למלא תאריך מתן הודעת סיום עבודה.
תשלום מקדמות/מפרעות
על פי חוק פנסיה חובה, בעת סיום ההעסקה, המעסיק מחויב לשלם לעובד/ת פיצויים. אם סיום ההעסקה בוצע ביוזמת העובד/ת אז סך התשלום נגזר מהפרשה בגובה של 6% משכר העובד/ת ואם סיום ההעסקה בוצע ביוזמת המעסיק אז סך התשלום נגזר מהפרשה של 8.33% משכר העובד/ת. התשלום יחושב לפחות לפי שכר מינימום.
סיבת פיטורין
נא למלא תאריך מתן הודעת סיום עבודה. במקרה של פטירה תאריך ההודעה הוא תאריך הפטירה. המערכת משקללת תאריך אוטומטי בהתאם לתאריך סיום העבודה וע"פ חוק הודעה מוקדמת.
נא לציין את התאריך שעד אליו ברצונך לבצע פדיון ימי חג, ימי חופשה ודמי הבראה.
פרטי תשלומים
תשלום בגין יתרת ימי החופשה שנצברו לעובד/ת בתום תקופת ההעסקה שנתית . לעובד/ת יש זכות לצבירת ימי חופשה במהלך שנת עבודה, חישוב הזכות לימי חופשה הוא לפי מספר שנות העבודה - בשנים ראשונה עד חמישית 14 ימים לפדיון, שנה שישית 16 ימים בשנה שביעית ואילך 18 ימים
אם בנוסף לחופשה ללא תשלום ניצל ימי חופשה במהלך השנה יש לקזז גם אותם מסך הצבירה.
נא למלא תאריך אחרון בו שולם בגין פדיון צבירת ימי חג. לעובד/ת יש זכות של 9 ימי חג בשנה.
אם בנוסף ימי חג ניצל ימי חג במהלך השנה יש לקזז גם אותם מסך הצבירה.
תאריך אחרון בו שולמו דמי הבראה, יתרת ימי ההבראה שנותרו לעובד/ת מהתשלום האחרון או מתחילת העבודה לפי 418 שח ליום. הזכאות בשנה הראשונה 5 ימים, בשנים שניה ושלישית 6 ימים ובשנים רביעית עד עשירית 7 ימים.
שכר בסיס ששולם לעובד/ת . * שכר הבסיס לחישוב גמר חשבון חייב להיות המינימום על פי החוק * שכר הבסיס אינו כולל שבתות . * שכר הבסיס כולל את דמי הכיס במידה והם משולמים כתוספת לשכר ולא כחלק ממנו או כמקדמה. * שכר מינימום עדכני המהווה בסיס לחישוב זכויות העובד/ת על פי חוק. אם שולם לעובד/ת שכר השונה משכר מינימום, ניתן לעדכן ולהפיק מסמך גמר חשבון בהתאם.
טבלת שכר מינימום לפי תקופות משנת 2008:
01/01/2008 - 30/06/2008 => 3710 ש"ח
01/07/2008 - 31/12/2008 => 3850 ש"ח
01/01/2009 - 31/12/2009 => 3850 ש"ח
01/01/2010 - 31/03/2011 => 3850 ש"ח
01/04/2011 - 30/06/2011 => 3890 ש"ח
01/07/2011 - 30/09/2012 => 4100 ש"ח
01/10/2012 - 31/12/2012 => 4300 ש"ח
01/01/2013 - 31/12/2013 => 4300 ש"ח
01/01/2014 - 31/03/2015 => 4300 ש"ח
01/04/2015 - 30/06/2016 => 4650 ש"ח
01/07/2016 - 31/12/2016 => 4825 ש"ח
01/01/2017 - 31/12/2017 => 5000 ש"ח
01/01/2018 - 31/12/2020 => 5300 ש"ח
01/04/2023 - 31/03/2024 => 5572 ש"ח
01/04/2024 - 31/03/2025 => 5880 ש"ח
01/04/2025 - 31/12/2026 => 6248 ש"ח

חוק פנסיה חובה מחייב את המעסיק להפריש לעובד/ת עבור קופת פקדון מהחודש השביעי לעבודה אלא אם לעובד/ת קיימת קופה ממעסיק קודם ואז המעסיק מחויב להפריש לקופת הפקדון מהחודש הראשון להעסקת העובד/ת.
האם להפריש לעובד פיצויים מתחילת תקופת העבודה?
חישוב הפיצויים יחושב לפי השכר המלא האחרון בלבד או לפי כל המשכורות
מסכים לשלוח מסמך לתאגיד
מאשר למסור העתק של מסמך גמח החשבון לתאגיד כח אדם
תאגיד
כתובת מייל התאגיד
אם בידך קוד קופון, נא להזין אותו כעת
הטבה ללקוחות סוכנות הילית, אם בידך קוד קופון, נא להזין אותו כעת.
תמונה ללא תיאור